甘肃省司法厅三项措施助力年轻干部学习升温

　　近日，甘肃省司法厅认真贯彻落实省直机关工委《关于加强省直机关年轻干部学习研究小组工作的通知》相关安排，制定三项措施，促进局机关年轻干部理论素养和综合能力提升，确保学习有渠道、成长有通道、锻炼有平台、管理有制度，极大激发了年轻干部队伍的生机和活力。

　　“建”——搭好学习快车道

　　成立以厅党委委员、政治部主任厅直属机关党委书记为组长的省司法厅年轻干部学习研究工作领导小组，在厅直属机关党委设工作领导小组办公室，负责研究制定目标任务、责任清单、推进措施，制定了《甘肃省司法厅年轻干部学习研究小组工作方案》，督促指导学习研究小组开展工作，指导和促进年轻干部在工作学习中成长成才，为推动全省司法行政事业改革发展贡献力量。建立了联络员制度，根据岗位特点、专业特长、兴趣爱好，采取“自愿选择、组织统筹”的方式，在厅局机关45岁以下干部中，成立14个年轻干部学习研究小组，组织开展学习研究成果交流。注重培养和发掘先进典型，强化年轻干部跟踪考核管理，通过把人才培养使用与事业发展紧密结合，做好研究课题奖励保障工作，让各类优秀人才干事有舞台、发展有空间，最大限度地释放创新创造活力，推动年轻干部成长与司法行政事业同频共振、相得益彰。

　　“练”——淬火磨砺真功夫

　　按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么”的原则，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、业务知识以及相关知识的学习，结合司法行政工作实际和年轻干部的特点，详细制定年轻干部学习小组年度计划和阶段性推进计划，并督促制定个人学习计划，对重点学习的内容要逐项分解细化，提出务实管用措施，做到长计划、短安排，有任务、有目标。创新方式方法，从学习能力建设入手，依托“学习强国”“甘肃党建”等学习平台，采取线下独立自学，线上开展交流的方式，创造性地开展学习研究，不断激发年轻干部学习的积极性和主动性，真正使学习在任何阶段、任何时期都能得到有效落实。注重对症下药，结合“甘肃省司法厅司法行政业务应知应会知识”学习，把干部考试作为检验学习成效的“练兵场”，常态化督促干部开展学习研究，努力建设一支革命化、正规化、专业化、职业化司法行政干部队伍。

　　“比”——树正学习风向标

　　通过制定学习研究计划、确定学习研究课题、成果转化“三步走”，促进年轻干部研究新情况、解决新问题、谋划新发展，不断开拓理论和实践的新境界。探索建立了“1+1+2”学习模式（每季度确定1个学习研究课题、每月组织1次小组专题研讨会和厅局机关、两机关每年组织不少于2次成果交流会），破解司法行政改革发展瓶颈，促进党中央、司法部和省委省政府的重大决策部署落地落实。对研究成果和学习心得优秀的，指定为省司法厅机关、两局组织的综合培训、业务培训授课，承办重要文稿、调研课题，定期组织开展理论研讨，推荐主要刊物发表，优先纳入司法部、省委政法委、省司法厅课题研究专家库，优先推荐参加省委省政府、司法部组织的专项培训课题、重点调研，优先确定为优秀青年岗位能手、理论学习标兵，依据理论成果发表的刊物知名度和影响力分别给予物质奖励，帮助和鼓励年轻干部成长成才。同时，将理论成果作为年轻干部选拔的重要条件，要求重点业务岗位主要领导提拔使用应该具备较高的理论能力，极大地激励了年轻干部勤于学习、乐于思考的积极性和主动性，营造了一种奋勇争先、健康向上的良好学习思考氛围。（甘肃省司法厅供稿）