政法队伍教育整顿查纠整改环节开展以来，天水市坚持高位推动、问题导向，创新“6个四”工作法，多点发力、攻坚克难，取得了阶段性成效。
压紧“四个责任” 抓实“四方面”谈心谈话 思想发动再深入
始终把谈心谈话作为教育整顿宣讲政策、思想发动、预防提醒的重要抓手，落实“七必谈”要求，开展了全覆盖、多层级、多频次的谈心谈话。
——落实主体责任反复谈。查纠整改环节伊始，市委书记、市政法队伍教育整顿领导小组组长王锐同志就与市级政法各单位主要领导、常务副职以及各县区委书记、政法委书记开展了集体谈心谈话，交责任、压担子。针对全市查纠整改环节存在的突出问题，王锐同志分两次对各县区委书记、市级政法部门主要负责同志、政法各单位班子成员以及纪检监察、组织部门分管负责同志进行再约谈，点问题、教方法、压担子、促整改，推动全市各级各部门思想上高度重视、行动上坚决有力。
——落实直接责任逐级谈。全市政法各单位分条线自上而下广泛开展了谈心谈话。特别是省上推进会和约谈会之后，市级政法单位连夜以视频方式分别召开了推进会暨约谈会。各县区、政法各单位也层层开展谈心谈话，广泛深入进行思想再发动，干警主动查找问题、主动说明问题自觉性明显提升。
——落实督查责任重点谈。认真落实“八查要求”，分5个巡查组从条线上对政法委、法院、检察院、公安、司法系统进行了为期5天的巡查；分3个督查组深入县区对查纠整改工作进行了实地督查；对思想认识有偏差、自查问题不彻底的干警，市教育整顿办进行了重点提级约谈，切实增强了工作针对性和实效性。
——落实领导责任提醒谈。针对查纠整改工作指标统计通报的实际，市教育整顿领导小组办公室主任、副主任对排名靠后的县区及部门主要负责同志随时进行电话提醒，指出存在问题，督促整改落实，做到问题随时点、及时改。
把好“四道关口” 创新“四个一”工作机制 工作措施再强化
——把好填报内容审核关。市级政法各单位认真履行条线责任，组织精干力量成立工作专班，会同县区政法单位，对各县区填报内容开展了全面审核评估。
——把好填报问题研判关。坚持条块结合、以条为主，对填报问题、主动说明问题、线索发现问题、涉法涉诉信访案件涉及的相关问题的汇总梳理甄别，分类建立台账，成立研判组逐条逐人研判，对疑难复杂问题进行提级研判，为组织处理奠定坚实基础。
——把好组织处理程序关。下发《关于在全市政法队伍教育整顿中加快开展组织处理工作的通知》，进一步明确了组织处理的程序以及需要提级处理的情形，完善了处理报备制度，有效推动了问题自查、线索核查和组织处理有效衔接。
——把好政策落实关。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，准确把握“三个区分开来”，用好“四种形态”，规范处理尺度，依法依纪依规兑现宽严政策，正向激励和反面警示并举，形成鲜明导向。
——创新“四个一”工作机制。创新建立教育整顿查纠整改工作情况每半天一统计、每天一通报、每天一评比、每天一研判的“四个一”工作机制，引导各县区、政法各单位在通报和研判查找弱项、发现问题、找到方法、推动工作。
确保“四个弄清楚” 推动“四个亲自抓” 工作成效再提升
紧盯“关键少数”，推动“四个亲自抓”，确保“四个弄清楚”，推动政法系统领导干部既挂帅又出征，做教育整顿带头表率的参与者、把向推动的领路人。
——“四个弄清楚”掌握情况。要求政法单位主要领导弄清楚中央和省市工作要求、弄清楚填报说明问题和主动说明问题情况、弄清楚线索核查办理情况、弄清楚组织处理情况，市教育整顿办通过电话询问、脱稿汇报等方式进行抽查，确保“关键少数”底数清、情况明。
——“四个亲自抓”推动落实。要求政法单位主要领导亲自抓工作指标、亲自抓组织处理、亲自抓顽瘴痼疾整治、亲自抓重点案件办理，优化工作流程、加快工作进度，更好督促工作落实。
——“关键少数”带头作表率。政法单位主要领导和班子成员带头把自己摆进去、把职责摆进去，认真查纠自己身上存在的问题，凡要求普通干警做到的自己必须首先做到、凡要求普通干警不做的自己必须首先不做，作好示范、抓好班子、带好队伍。
