“意外消失”的劳动关系

　　近日，金昌市金川区人民法院依法审理了一起劳动争议案件，有力维护了劳动者的合法权益。

案情回顾

　　2007年，原告4人被聘为被告公司职工，在被告处从事司驾工作。2021年7月，原告4人意外得知自己的工资并非被告公司发放，而是由省人力资源公司发放，遂找到被告公司讨要说法。2021年12月，被告以原告4人不服公司安排将其辞退。原告遂将被告公司起诉至金川区人民法院。为了查明案情，行政庭将劳务派遣公司列为第三人进行审理。

裁判结果

　　金川区人民法院根据《劳动合同法》《劳动法》，综合各方提供的证据，最终判决由实际用人单位即被告公司为原告的用人单位，双方建立事实劳动关系，被告应当对违法解除与原告的劳动关系承担法律责任。

法官说法

　　在工作和生活中，劳动者往往处于弱势地位，用人单位有可能会以相对隐密的方式来规避自己的责任，侵犯劳动者的合法权益。用人单位应强化法律意识和社会责任担当，加强内部管理，依法规范合理用工。同时，劳动者也应提高自身权利保障意识，知晓劳动合同是证明其与用人单位建立劳动关系的重要证据，在权利受到侵害时，敢于拿起法律武器维护自身的合法权益！