定西监狱：实施“四大工程” 带出“四铁队伍”

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。

今年以来，甘肃省定西监狱围绕监狱中心工作，聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励，全面实施“四大工程”，多措并举建强民警队伍，锻造了“四个铁一般”监狱人民警察队伍，为推动监狱工作高质量追赶发展提供了有力支撑。 

凝心铸魂 固本培元

提升理论学习实效

理论滋养初心，思想引领使命。

“要将习近平总书记关于总体国家安全、维护安全稳定、防范化解重大风险等重要论述纳入理论学习重要内容，坚持学思用贯通、知信行统一，聚焦主责主业，进一步推动主动创稳行动走深走实，确保监狱持续安全稳定。”定西监狱党委书记、监狱长刘军旺说。

定西监狱深入开展主题教育，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效，推动理论武装不断走深走实。严格落实“第一议题”制度，研究制定学习计划和学习任务清单，从制度层面规划年内重点学习任务清单72项。

“我们创新提出了党委领学、党支部研学、党员干部自学等‘五学’模式，扎实开展主题教育，总结的‘五个精准发力’典型经验做法得到了省司法厅的认可。”定西监狱党委副书记、政委李景奇说。

同时，定西监狱不断完善“学、调、改、建、推”五个维度清单式闭环落实体系，制定“一案一表一计划”，细化分解42项具体任务。深入推进政治轮训铸魂工程，全年累计召开党委会议37次，党委理论学习中心组会议20次，开展专题研讨148次，交流研讨630人次，撰写学习心得1152篇，举办主题教育专题读书班1期，党委班子成员和各党支部书记讲授专题党课40场次，广大党员民警政治判断力、领悟力、执行力得到持续加强。

优化链条 综合施策

培育堪当重任队伍

“监狱无小事，事事系平安。不要认为这个工作很简单，能把简单的工作做到极致绝非易事……”在青年民警交流研讨会上，新入职民警何鹏飞对第一次执勤时师父梁丹叮嘱的话，犹记在心。

今年6月，90后民警何鹏飞入职定西监狱。为了让青年民警快速健康成长，定西监狱为何鹏飞选配了2名政治坚定、业务精通的老民警梁丹和刘晓博，建立“二对一”的师徒关系。

在梁丹和刘晓博“手把手”的指导和帮助下，何鹏飞很快熟悉了民警一日工作流程、各项业务办理程序和罪犯管理教育方式方法，迅速转变角色，快速融入定西监狱民警队伍这个大家庭。

近年来，定西监狱大力实行师带徒、传帮带培养模式，一代示范一代看，一代带着一代练，一代接着一代干，为7名新入职民警按照“2+1”模式选配“良师”14名，对走好从警生涯第一步打下了坚实基础。

业务过硬是政法队伍的立身之本。打造一支高素质的民警队伍，必须把专业化建设摆到更加突出的位置来抓。定西监狱紧扣新时代民警教育培训任务，开展了一系列的实践锻炼和专业训练。

——实施青年民警培养工程，组织新入职及实战锻炼民警统一开展为期一月的岗前实训和业务培训，切实增强了新入职民警的法律意识、规范意识和底线意识；

——实施强体健警岗位练兵工程，按照分类分级、按需施训原则，统一开展实战技能训练，全年共组织岗位大练兵暨青年民警大比武4场，参训380余人；

——实施业务培训提能工程，以理论学习和业务培训为主导，举办狱政业务能力提升班和刑罚执行业务培训班3期，建成“集中办案中心”和“刑罚执行证据保全中心”，进一步规范刑罚执行办案工作，大力提升了民警业务素质和能力水平。

健全机制 选贤任能

激发干事创业活力

在临洮县司法局新添司法所学习锻炼的“00后”青年民警张雯静，深刻地体会到了挂职锻炼的重要性。

“从小出了家门进校门，出了校门就考进定西监狱上班，社会经历较少，生活阅历不足。”张雯静说，“通过这段时间的挂职锻炼，我学会了帮助村民调解矛盾纠纷、开展法治宣传讲解、管理教育社区矫正和安置帮教人员，更坚定了为人民服务的理想信念。”

青年者，生逢其时，重任在肩。如何抓好后继有人这个根本大计，培养造就更多高素质人才？

“对青年民警培养不能搞大水漫灌，要因人施策，帮助民警坚定理想信念，激励担当作为，加强多岗位历练，助力全方位成长。”定西监狱党委委员、政治处主任马骥开出了“良方”。

今年以来，定西监狱坚持事业为上、以事则人、人事相宜，精准科学选用干部，不断健全完善政治素质识别评价机制，在干部专项调研、领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用、职级晋升等工作中，开展全方位考察考核和政治把关，实现政治素质考察全覆盖。

同时，定西监狱持续完善民警交流调整机制，对4名领导干部进行轮岗交流，大力推行“一线”工作法，把在重大斗争一线考察识别干部作为选人用人的重要举措，有计划地组织13名优秀民警下沉基层“墩苗”，选派3名优秀青年民警到厅局机关开展挂职锻炼。

培养“精兵强将”、蓄足“源头活水”。定西监狱党委委员、副监狱长何东明表示，针对性地交流锻炼、双向奔赴，才能让干部“动”起来，让队伍“活”起来。

严管厚爱 激励并重

构筑科学管理体系

“此次任职，既是厚爱与信赖，也是嘱托与考验。在今后的工作中，我将以更加认真负责的态度、更加求真务实的作风，更加积极饱满的热情，勤勉尽职，扎实工作，全心全力做好做优本职工作。”新提拔的正科级干部汪杰龙满怀信心。

水不激不活，人不激不奋。

今年以来，定西监狱聚焦政治过硬、业务过硬、实绩过硬标准，提拔重用优秀正科级干部3名、副科级干部7名，为49名民警办理职级晋升，对60名工作实绩突出的党员和党务干部进行了表彰奖励，让实干家、担当者“有位子”“有面子”，对工作不在状态、工作不上心的8名民警进行约谈提醒。坚持“三个区分开来”，及时为14名民警澄清正名，切实为担当者担当、为负责者负责。

同时，为全体民警职工建立电子健康档案和职业病防治工作台账，协调医院开通民警紧急就医绿色通道，为困难民警职工家庭发放帮扶慰问金5.53万元，为59名民警职工遗属发放慰问金2.95万元，进一步激发队伍凝聚力和向心力。

严管厚爱结合、激励约束并重的干部队伍管理机制，培养了一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质监狱人民警察队伍，最大限度地提升了定西监狱民警担当作为、争先进位的“精气神”。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。“站在新的历史起点上，定西监狱将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以更高标准、更实举措、更大力度，持续优化民警队伍选育管用工作，着力建设‘四个铁一般’民警队伍，为推动监狱工作高质量发展提供坚强保障。”定西监狱党委书记、监狱长刘军旺说。