为深入学习贯彻习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线和党中央、省委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的部署要求，持续巩固拓展政法队伍教育整顿成果，忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，近日，甘肃省司法厅党委在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制定出台了《厅系统优秀年轻干部“十育百苗”培养计划》（以下简称《培养计划》）。
《培养计划》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼后继有人这个根本大计，紧紧围绕“三新一高”战略和省委“四强”行动，立足“一个统筹、四大职能”工作布局，紧扣适应新时代全省司法行政工作发展需要，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，坚持从客观实际出发，遵循年轻干部成长规律，突出实践实干实绩导向，从年轻干部的源头储备、跟踪培养和选拔任用各环节入手，探索推行调研掌握一批、招录选调一批、人才引进一批、基层锻炼一批、提拔重用一批等“十个一批”具体举措，积极搭建“育苗墩苗”平台，立体式、多维度、全覆盖培育优秀年轻干部，着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。
用好识别干部“广角镜”，调研掌握一批。每年组织开展1-2次干部大调研，聚焦重大政治任务、乡村振兴、疫情防控、信访维稳及监所工作一线，通过组织推荐、谈话调研、座谈交流等方式，深入了解掌握一批优秀年轻干部。对储备的年轻干部，不贴标签、不预设晋升路线，做到优进绌退。
畅通引进干部“活水源”，招录选调一批。统筹用好省考招录、中央司法警官学院便捷入警、军转干部安置等多种渠道，有针对性地引进和储备优秀年轻干部。每年厅局机关拿出一定空编，重点用于从市级及以下机关公务员队伍中选调，把基层锻炼成熟的优秀年轻干部吸收到厅局机关干部队伍中。
打造聚才育才“凤栖屋”，人才引进一批。针对当前基层监所单位医疗、心理、教育矫治等方面专业人才匮乏现状，鼓励基层监所单位积极探索柔性引才机制，坚持“不求所有，但求所用”的总体思路，通过采取顾问指导、短期兼职、定向委培等方式，着力培养一批技术精良的专业技术人才。
建好素质提升“加油站”，教育培训一批。每年举办1-2期优秀年轻干部政治轮训班，利用3年时间，实现优秀年轻干部政治轮训全覆盖。组织实施优秀年轻干部能力素质提升培训，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，采取“年轻干部素质+”模式帮助年轻干部提高履职能力。
搭造交流学习“大舞台”，跟班学习一批。从2022年开始，每年从省属监狱戒毒单位推荐选派一批政治素质高、专业背景好、有培养前途的优秀年轻干部到厅局机关进行跟班学习，根据本人条件和岗位匹配度合理安排工作岗位，参与中心工作和重要任务。
搭乘优苗共育“顺风车”，推荐挂职一批。在上级部门的统一安排部署下，积极协调相关单位，推荐优秀年轻干部到中央部委机关、省直单位部门挂职锻炼、参加专项工作，进一步开阔视野、丰富阅历、积累经验，不断提高综合素质和履职能力。
用好担当作为“磨刀石”，基层锻炼一批。有计划地优先选派基层工作经历不满两年的优秀年轻干部到县区、乡村挂职锻炼，助力乡村振兴。有序组织开展厅机关干部下沉司法所挂职锻炼，不断提高年轻干部联系群众、服务基层、处理复杂问题的能力。
建好实践锻炼“练兵场”，岗位历练一批。有计划地安排优秀年轻干部在不同岗位进行历练，对重点掌握的优秀年轻干部要敢于压担子，原则上同一岗位满2年应当交流、满3年必须交流，努力培养“一专多能”的复合型干部。
激发担当作为“源动力”，交流任职一批。加大厅系统干部交流任职力度，有序开展优秀年轻干部在厅局机关、省属监狱戒毒单位之间纵向交流任职，在省属监狱戒毒单位之间横向交流任职，择优推荐跨部门交流任职，有效激发年轻干部干事创业活力。
把好实干实绩“风向标”，提拔重用一批。坚持稳妥有序与大胆使用相结合，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大胆选拔使用经过实践考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部。
《培养计划》要求厅系统各级党委在发现培养优秀年轻干部工作中要坚持正确选人用人导向，严格执行标准程序，严明组织人事纪律，坚决杜绝拔苗助长、降格以求、任人唯亲、突击提拔、变相安排等问题，对发现的违规违纪行为，要严肃查处、严厉问责。