“来公司上班就别生孩子，这是最基本的要求。”“怀孕就意味着你不再胜任本职工作，希望你主动辞职。”……这些匪夷所思的言论，来自部分职场女性在婚育期间的真实遭遇，她们有的被迫降薪降级，有的被以各种理由单方面解除劳动合同。
此类现象不仅严重破坏了职场女性公平、公正的就业环境，而且也严重损害了职场女性的自尊心和平等就业权。同时，这也让国家的生育政策受到严重制约。
笔者认为，要消弭就业歧视，还需“组合拳”。首先，要建立联合约谈机制。要对涉嫌女性就业歧视行为的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，要依法查处，并通过媒体向社会曝光。其次，要健全司法救济机制。人民法院要依法受理女性群体的就业歧视相关起诉，司法部门要积极为符合条件的求职者提供司法救济和法律援助。其三，要加强监察执法。劳动监察部门要依法惩处就业歧视行为，保护女性求职者和职场女性的合法权益。
当然，更为重要的是，国家层面应尽快出台相关的惩戒实施办法，对肆意的就业歧视行为，不妨通过高额罚单、黑名单甚至是追究法律责任等多种处罚机制，让其既付出经济代价，又付出法律代价，倒逼其公平、公正地对待每一位女性求职者或职场女性，自觉远离就业歧视行为。