全省“三抓三促”行动和“铸忠诚警魂”活动开展以来，金昌市检察院坚持紧紧围绕中心、聚焦重点、扎实推进，有力推动了干警政治素质、业务能力和工作效能持续提升。
聚焦政治建设抓学习
一是通过政治学习铸魂。严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神等作为党组、理论中心组、机关党委、党支部等学习的“第一议题”，发挥“关键少数”的示范带动作用，通过班子成员领学、机关党委督学、党支部研学、党员干警自学，推动了党的创新理论入脑入心、见行见效。
二是通过交流研讨提质。坚持将交流研讨作为规定动作，每次集体学习时安排干警结合岗位职责，立足工作实际，开展研讨交流，促进思想观念不断更新、发展意识不断增强、业务能力不断进步。
三是通过以用促学增效。结合办案需要，选取既有理论深度，又有实践指导意义的典型案例，由部门负责人、员额检察官集中领学，组织干警边学习边讨论，对照办案实践中遇到的困惑和问题，认真学习借鉴“他山之石”，真正做到学用结合、学有所获、以用促学。
聚焦补缺强弱抓培训
一是强化业务培训。定期举办“金昌市检察机关检察官讲堂”，以检察官、检察官助理为重点，讲业务、讲案例、谈心得、谈收获，全面提升检察干警业务能力和理论素养。市检察院党组书记、检察长张建明带头在全市检察机关“三抓三促”行动集中学习培训暨“检察官大讲堂”中，为全市检察干警作专题辅导。刑事执行检察部门组织开展刑事执行检察业务专题培训，政治部、办公室等部门分别组织了新闻写作、档案管理等专题培训，有效提升了干警业务素能。
二是强化实战训练。着眼实战能力提升，组织开展跟庭观摩、案例研讨、案件评查等，使检察干警从案件审查起诉、公诉出庭应变以及提升办案效果等方面入手，学习、借鉴、积累实战经验。同时，为了加强青年干警培养锻炼，建立新入额检察官到基层院任职制度和青年干警轮岗培养制度，让青年干警在基层一线和重点岗位经风雨、长才干。
三是强化业务研修。完善落实检察人员业务研修制度，制定《金昌市检察机关业务研修实施办法<试行>》，对研修内容、方式、成果应用转化等作出规定，推动检察干警通过检察业务研修服务中心工作、服务司法办案。今年以来，金昌市检察院领导带头确定研修课题3件，带领业务骨干，围绕制约影响检察工作现代化发展的重点难点问题进行理论研修，助推业务发展。
聚焦效能提升抓管理
一是强化数据分析。充分发挥业务数据分析研判的导向作用，着力消空白、补短板、强弱项，推动检察业务高质量发展。召开全市检察业务数据分析会，查摆问题、理清重点、强化措施，多维度提升业务数据质量，有效发挥了数据指标“晴雨表”“风向标”作用。
二是加强内部管理。加强司法办案内部监督制约，实施内部管理质效提升行动，制定了《金昌市检察机关案件流程监控工作规定（试行）》《金昌市检察机关案件质量评查工作规定（试行）》，深化办案流程监控，常态化开展案件评查，有效提升了案件办理质量和效果。坚持向管理要效能，紧盯重点任务和关键数据，坚持周调度、月点评、季分析、半年小结、年终考核“五步工作法”，推动业务数据、监督质效进一步提升。树立“一盘棋”思想，深化“一体化”办案机制，建立健全案件线索移送制度，上下级院和各部门一体联动、共同发力，做到统筹协调、分工协作、形成合力。
三是加强数字检察建设。持续做深做实做强数字检察工作，制定出台《关于加强数字检察工作的意见》，依托检察大数据应用平台，系统搭建科学高效的全市检察机关数字检察工作管理体系和框架，建立完善符合金昌检察工作实际的数字检察监督线索筛查、核查、办理等规范化工作机制，积极探索运用案卡核查、流程监控、案件质量评查等相关软件，实现了从人工手动监督向人机结合的智慧监督的转变。