为更好地开展党建引领基层网格治理工作，推动辖区基层社会治理水平提升，嘉峪关市钢城街道东安社区积极探索基层治理精细化新路径，制定“八个一”网格工作法，通过优化网格管理，凝聚共建力量，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化。
搭建一个平台
东安社区突出党建工作“全引领”，网格管理“全覆盖”，大院治理“全方位”的原则，将109个自建大院划分为15个小网格、5个片区，在相应的片区下成立集“社区党委、居委会、互联共转单位、职能部门”工作力量融合的流动人口服务站点和小站。
打造一批样板
打造2至3个“浸润雄关文化·共享暖心服务”特色文化大院，将本土的长城文化、雄关文化，结合善德文化、孝道文化、家文化、邻里文化融入大院宣传，做实做细流动人口服务。开展“法律进大院”“普法讲堂”“家风家训月月讲”“红色电影展”等教育实践活动。
配好一支队伍
东安社区层层把关选拔一支队伍，深化专职网格员队伍建设，吸纳居委会成员、互联共转单位人员、网格员、大院院主、流动人口，成立一支自建大院专职网格员队伍，将党的建设、公共服务、平安建设、综治维稳等服务纳入同一网格，网格员做到网格情况“三知三清”，严格落实“五必访六必到八必报”制度，实现“纵向到底、横向到边”的全域网格化管理。充分发挥社区群防群治队伍、社区民警等力量，协调公安、城市管理等部门密切配合，做好自建大院治安管理、隐患排查、矛盾化解及环境卫生整治等综合治理工作。
完善一套制度
根据社区自建大院实际情况，不断优化完善《自建大院三级管理制度》《不文明行为曝光机制》《监督激励机制》《轮值监督机制》。年底评选出一批“文明大院”，促使自建大院实现自我约束、自我管理常态化。
绘出一张图纸
社区党委制作清晰标注各大院分布区域方位、居住人口、网格组成人员及所属级别分布图，实行“动态管理、精准施策”。由党委班子成员划片包干，网格员按照网格责任，将流动人口纳入常住人口正常管理，计生、民政、党务等工作进行无缝隙对接。流动人口个人信息和出租房屋信息全部建档立卡，做到一院一册、一户一盒、一人一表，人来登记、人走注销。
制定一份公约
自建大院人员流动大、管理难，制定一份以“道德规范、邻里相处、爱护环境、文明礼貌”为主要内容，以通俗易懂的语言为表现形式的公约，形成居民自我管理、自我教育、自我服务的道德建设新机制。
签订一份承诺
每年社区党委与自建大院院主签订一份责任书，明确大院院主在治安综合治理、出租房屋管理、消防安全、环境卫生方面的责任，配合社区做好大院人员登记、信息反馈、安全隐患处理等工作，落实大院院主自治自管责任。
开展一站式服务
坚持“居民有事居民议，居民难题大家解”，把为民办实事、解难题贯穿服务全过程。持续开展“普惠式、菜单式、救助式、互惠式、常态式”五式服务，强化流动人口服务和管理工作。
下一步，东安社区将进一步深化党建引领基层网格治理创新实践，在完善治理格局、健全体制机制、创新服务手段等方面下足功夫，全面提高网格治理专业化水平，推动党建引领基层治理取得新的更大成效。