兰州新区公安局秦川派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，派出所工作连续三年提档升级，从三级派出所晋升为全国一级派出所，被评为全省优秀公安基层单位和“大基础”工作成绩突出派出所，全省公安机关基层执法示范单位，全省枫桥式派出所，户籍窗口被评为五星“红旗窗口”。
坚持党建统领 铸造忠诚堡垒
坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警，强化支部建设，班子发挥“头雁”效应，创新实施队伍管理“七项报告”“十个杜绝”“六必谈”和“晨练晚学”等八小时以外监督管理机制，队伍未发生违法违纪问题，完成派出所搬迁改造工程，形象和整体战斗力明显提升。
坚持整体防控 夯实体系建设
持续发扬新时代“枫桥经验”，打造“风险防控精准、指挥高效顺畅、所队融合作战、绩效考评跟踪”的“情指行”一体化实战机制。围绕“派出所主防”责任，健全两队互为协同、一室支撑两队的警务运行模式。构建了“两线多点、四方四联”治安巡控体系，全面推广“三民”市域治理联勤联动模式，统筹辖区群防群治力量组建“平安秦川巡逻队”和“秦川义警退役军人服务队”。依法做好现场处置对各类警情和风险隐患早发现、早预警、早处置、早打击、早管控。今年以来，刑事案件和治安案件双下降，刑事案件查结率和治安案件破案率双提升，辖区群众安全感和满意度不断提升。
坚持强基导向 筑牢平安之根
坚持以人民为中心发展理念，将社区民警专职化，6个警务区均按照“1名民警+2名辅警”力量进行配备，社区民警占比全所警力60%以上。树牢“源头稳则全局稳”的工作理念，构建“1+1+3+N”矛盾纠纷多元化解机制，实现“警民联调”“专业助调”“公调对接”。2023年，矛盾纠纷化解率达到97.5%，辖区连续10年未发生命案，社会大局持续平稳。
坚持服务至上 保障经济发展
围绕优化营商环境，探索形成了“派出所吹哨，业务队报到”的化工园区管理新机制，3名所队领导担任优化营商环境专干，14名民辅警担任重大项目护航警官，开展“便民利企”进园区服务活动。2023年以来，先后完成审批1500余次，解决企业困难128件，协助企业整改隐患问题36起。实现交管业务进驻派出所，户籍窗口开设“优商绿色通道”，开展“流动户籍室”上门服务，落实警务室与社区、化工园区“同址办公”，更大效能的服务辖区群众和企业。将警务室打造为警务前移、收集民意、服务发展的“加油站”，工作成绩被中央、省市媒体宣传。
秦川派出所将以开局就是决战、起步就要冲刺、现场就抓落实的精神，开创主动创稳新局面，全力推动各项工作落实落细，在新起点上奋勇争先、争创一流、走在前列。
