今年以来，金昌市检察院以政治建设为统领，以实施“六大工程”为抓手，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作要求，一体加强思想政治建设、领导班子建设、人才队伍建设、专业能力建设、职业保障建设和纪律作风建设，为检察工作服务经济社会高质量发展、实现检察工作现代化提供有力的政治保证、人才支撑和精神动力。
深植思想根基 坚定政治方向
每次的党组会议和理论学习中心组会议中，落实“第一议题”制度，已经成为市检察院党组的一项基本制度。金昌市检察院始终坚持以理论为先导，通过班子成员领学、机关党委督学、党支部研学、党员干警自学等形式，把学习融入日常、抓在经常，教育引导全体检察干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动检察工作高质量发展提供了有力的思想保证和理论支撑。
深化人才强检 优化队伍结构
金昌市检察机关不断健全干部培养工作机制，认真贯彻落实《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，按照《金昌市检察机关队伍建设规划（2022—2024年）》，大力实施“青蓝人才工程”，以培养复合型人才的标准加强多岗位锻炼，建立新入额检察官到基层院任职制度，实施年轻干警轮岗培养计划，让青年干警在基层一线和重点岗位经风雨、壮筋骨、长才干，安排新招录公务员在各部门轮岗交流，安排3名初任检察官到基层院实践锻炼，选拔2名基层院优秀青年干警到市检察院挂职锻炼，遴选1名基层院优秀检察干警到市检察院任部门副职，安排年轻干警列席检察官联席会、检委会，参与重大疑难复杂案件办理，全方提升年轻干警履职能力。配齐配强市、县两级院领导班子，坚持正确选人用人导向，加大年轻干部和中层干部选用管育力度，选拔任用优秀年轻干部担任部门正、副职，初步形成了年龄结构合理、队伍有序衔接的良好态势，部门负责人年龄老化、队伍青苗不接的问题得到有效解决。
提升业务素能 增强履职本领
根据《金昌市人民检察院2024年教育培训计划》和干部教育培训工作要求，今年5月24日，金昌市检察机关举办了“检察官讲堂”——传学讲学培训。培训中，市检察院干警朱婧和师慧结合自己赴浙江省金华市检察院跟班学习情况，分别围绕未成年人检察工作和刑事审判监督工作，为大家讲述了金华市检察院相关工作的做法经验和本人的学习心得、收获、思考、建议等。
9月20日，金昌市检察院举办全市检察机关“迎国庆 展风采 奋进新时代”基础技能竞赛决赛。参赛选手以PPT结合现场解说的方式，对题目中涉及的案件线索如何依法开展公益诉讼检察监督进行了汇报，全方位、多维度展示了选手的理论知识储备和业务能力水平。10月26日，全市检察机关案件汇报竞赛开始，11月25日，金昌市检察机关行政检察业务竞赛如期举行……
自去年以来，金昌市检察院创新开展各类业务竞赛，通过以赛促学、以赛促练、以赛赋能，全面考察干警的检察业务掌握程度，激励和引导全体检察干警比学赶超、苦练技能、争先创优，检察干警业务技能和综合素质得到不断提升。同时，以问题为导向，组织、选派青年干警，参加积极公文写作、档案管理、刑事执行、案卡填录、新闻宣传、数字检察等专题培训，全面提升检察办案水平和队伍业务素能。
从严管党治检 锤炼纪律作风
“检察干警在单位的出色表现离不开家属的理解和大力支持。希望你们当好‘贤内助’，监督好我们同志们‘八小时’外的生活、交际，如果家里面有什么困难，也请告诉我，院党组会积极帮助解决。”今年端午节前，市检察院党组书记、检察长张建明来到干警家中，聊家常、话冷暖，开展家访活动筑牢廉洁“防火墙”。
为有效从严管党治检，金昌市检察院大力实施“纪律作风锤炼工程”，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和省委、市委相关规定，深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，逐级签订《党风廉政建设责任书》，全体干警签订《廉洁从检承诺书》《严格落实中央八项规定精神承诺书》，严格执行新时代政法干警“十个严禁”和深入开展“明规守纪”专题教育，压紧压实党组落实全面从严治检主体责任。同时，金昌市检察院制定了《领导干部家访制度》，要求每年开展2次全覆盖家访，把监督管理的触角从干警的“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，筑牢单位和家庭廉洁“双防线”。
为推动党纪学习教育常态化长效化，金昌市检察院持续认真学习《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部强化纪律意识，提升自我净化能力。同时，召开党纪学习教育警示教育会，通报违反中央八项规定精神的典型问题和检察人员违纪违法问题，组织全体党员干警观看违纪违法案件警示教育片，以案为鉴，教育党员干部时刻把遵规守纪刻印在心，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
夯实基层基础 激发内生动力
每到季度末，金昌市检察院一楼电梯口的公示栏里都会公示本季度干警考核评价结果，反映本季度干警考核情况。
金昌市检察院将检察人员考核作为加强管理、推动落实、提升工作的重要抓手，今年以来，通过大力实施“固本强基工程”，不断加强基础建设，制定《金昌市人民检察院检察人员考核实施办法（试行）》，坚持季度考核、半年考核、年终考核相结合，全面准确评价检察人员德能勤绩廉各方面表现，有效发挥了考核工作激励担当、推动落实的导向作用，激发了检察人员内生动力，提升了检察业务和队伍管理水平。
为进一步优化考核方式，金昌市检察院按照考核办法的规定，依据不同类别人员岗位职责、工作特点进行量化考核，并设置了工作业绩考核加减分指标，客观真实地反映了检察人员工作成效，提高了考核结果的准确性，有效地解决了考核“指标量化难”问题；在结果运用上，与优秀公务员评定无缝对接，与绩效等次评定精准衔接，年度考核评定为优秀等次的公务员全部是从平时考核结果“好”等次较多且无“一般”或“较差”等次的人员中产生，绩效考核评定为一等次的干警全部是从考核得分较高的人员中依次产生，考核的导向性更加鲜明。
党建引领发展 深化文化润检
金昌市检察院以“固本强基 ”“一院一品”创建工作为抓手大力实施“文化润检工程”，不断加强文化建设，精心打造电梯间文化走廊，将法律读本、文学名著和期刊杂志摆放在各个楼层的电梯间，方便干警借阅学习，并成立青年干警读书小组，定期组织开展心得交流、好书分享等活动。金昌市检察院微信公众平台还开设了“金检悦读”“读书感悟”等专栏，发布读书音频和读书心得，大力营造多读书、读好书、善读书的氛围。
结合各类学习教育和党支部品牌建设，市检察院积极开展诵读红色经典、传唱红色歌曲等红色文化教育活动。为丰富检察人员文化生活，结合机关党建和工青妇工作，在三八妇女节、五四青年节等节点，举办各类文体活动，努力营造和谐温暖、团结活泼、积极向上的工作氛围，不断提升检察干警的凝聚力、向心力。同时，认真做好老党员、老干部日常联系工作，在“春节”“端午”“中秋”等节假日定期组织开展慰问活动，举办退休干部座谈会，为老干部组织体检，切实让全体检察人员感受到组织的真情关怀。
人才兴，则事业兴。金昌市检察院将坚持系统规划、立足长远，着力锻造信念坚定、司法为民、勇于担当、清正廉洁的高素质专业化检察队伍，加快推进检察工作现代化，为奋力谱写中国式现代化金昌实践贡献检察智慧和力量。
