近年来，酒泉市玉门市坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧紧围绕人民调解高质量发展这一核心目标，将当地传统文化与人民调解相结合，让玉门人民调解焕发出蓬勃生命力，走出别样“枫”采。
严把关 高标准选聘专职人民调解员
玉门市着力提升调解员队伍素质，不断优化队伍结构，将政治立场坚定、善做群众工作的“两代表一委员”“五老”和德高望重的乡贤、退役军人及其他热心调解工作的人员选聘为专职人民调解员。优中选优，挑选具备较高法律知识、政策水平、专业技能、调解能力的专职人民调解员组建“人民调解服务队”。
育人才 高水准提升调解员素质能力
建立人民调解员“精准培训”机制，围绕法律知识、调解技巧、调解文书制作等内容，通过集中授课、研讨交流、现场观摩等形式，开展人民调解员培训，形成了“1+N”培训模式，即一个法律顾问“传、帮、带”若干个“法律明白人”；指派优秀人民调解员到村（社区）参与纠纷化解，组织人民调解员现场学习。
重管理 高要求管好人民调解员队伍
严格落实《关于加强人民调解员队伍建设的实施意见》，对人民调解员的选任聘任、职责任务、政治建设、业务培训等方面提出明确要求，实现队伍管理由松散向紧密转变。按照《酒泉市人民调解员等级评定工作方案》，参照日常工作和民主推荐等情况，积极开展调解员等级评定工作，激发调解工作积极性。
抓引导 高质量组建“智囊团”调解专家库
玉门市共有831名人民调解员，调解技巧高、调解经验丰富，为辖区各人民调解组织化解矛盾纠纷提供专业指导。建立人民调解员退出制度，实施人民调解员动态退出机制，敞开队伍出口，对只会“敷衍了事”，不能真正发挥作用的调解员，以及因身体健康、迁居外地等原因不能正常履职的调解员取消调解员资格，对违法违纪的调解员强制退出，让能者进、劣者汰。
添新力 高效率培养调解“法律明白人”
把“法律明白人”培养工程与人民调解工作同部署、同推进、同落实，通过抓实“法律明白人”培养工作，建成一支贴近群众、扎根基层的“法律明白人”调解工作队。从“法律明白人”中择优选聘威信高、社情熟、会说理的村（居）委会干部、党员代表、退休干部、退役军人到专职人民调解员岗位，既当纠纷“调解员”，又当问题线索“信息员”，使群众反映强烈的矛盾问题能够得到及时处理，基本实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。