甘肃省司法厅“四个突出”助推干部人事档案管理工作提档升级

　　近年来，甘肃省司法厅立足干部队伍建设需要，围绕干部人事档案管理标准化、规范化、精细化、数字化要求，主动适应干部档案管理工作新形势，高起点、严标准，不断夯实基础、健全机制、强化举措，全面从严管理干部人事档案，以“四个突出”助推干部人事档案管理工作提档升级。

突出抓业务、强内功  提升档案管理硬实力

　　着眼选拔和培养一支作风硬、能力强、业务精的干部人事档案管理队伍，省司法厅系统各级党委和组织人事部门不断加大学习培训力度，提升管档人员业务能力。配备可靠“精兵”，坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，实行定岗、定人、定责，每个单位配备1名政治素质良好、业务水平过硬的同志负责本单位干部人事档案收集、整理、归档等工作，并建立人员管理台账，保持队伍相对稳定。强化业务“练兵”，以干部人事档案专项审核工作为主线，通过业务培训、政策解读、实践操作等方式，学习《干部人事档案工作条例》等相关规定，开展研讨交流，补齐工作短板，不断提升管档人员业务能力和管理水平。

突出抓重点、求实效   增强档案审核精准性

　　为确保干部人事档案信息真实、准确、完整，省司法厅突出“质量”关键，细化阶段任务，深入开展干部人事档案专项审核工作。持续深入“固”成果，严格把握审核重点，按照省委组织部关于深入开展干部人事档案专项审核工作要求，将干部的“三龄两历一身份”作为审核重点，对重要信息前后记载不一致等问题进行重点清查，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，切实把好审核关，保证档案专审质量。严查问题“补”短板，全面部署开展专项审核“回头看”工作，指导厅系统各单位对2014-2016年专项审核工作中遗留的档案问题进行全面摸排，扎实开展档案资料查缺补漏、遗留问题整治纠改、零散材料分类归档等专项整治工作，力求做到细致、严谨，不留“尾巴”。

突出抓突破、促升级  助推干部人事档案数字化建设

　　紧扣标准质量，稳步推进干部档案数字化建设，着力提升干部档案管理信息化科学化水平。抓实准备环节，以构建安全、便捷、高效的干部人事档案数字化为目标，配齐基础设施，设置专门办公区域，先后投资15余万元购置干部人事档案管理信息系统、高清扫描仪等必备软件和硬件设备，为高效运转提供保障。严格制作要求，坚持从严把关，明确工作标准，从归类整理、编码目录、图像处理等多个方面，逐项检查校核，确保“原始档案”与“电子档案”在目录和内容上“一对一”对应，切实保证信息完整准确录入。

突出抓基础、强保障   全面提高档案管理工作效能

　　立足岗位职责，严格按照干部人事档案规范化管理要求，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序。加强日常管理，档案工作呈现规范化。严格按照《干部人事档案工作条例》要求，落实干部人事档案安全保密工作，实行“集中存放、统一管理”，规范档案管理各项流程，明确人员职责，细化管理标准，做好档案接收、转递、查阅、整理、保密等日常管理工作。建章立制，档案管理呈现制度化。健全制度机制，完善干部档案《收集归档制度》《查（借）阅制度》《转递制度》等档案管理制度，积极构建系统完备的档案管理体系，不断提高干部档案管理规范性、准确性。