同事“闲聊”结仇怨 法官调解终融冰

　　适度“闲聊”可以和好友、亲属、同事共度快乐时光，制造开心气氛，还可以增进感情。但是，“闲聊”不能随心所欲，滥制话题。如果“闲聊”的内容以真人真事或特定人为描述对象，含有侮辱、诽谤内容，侵害他人名誉权的，受害人有权请求其承担民事责任。
　　案情速递
　　近日，庆阳市西峰区法院审理了一起名誉权纠纷案件。
　　李某与赵某系同事关系，赵某性格内向，李某常常在工作中向其伸出援手；李某女儿满月的时候，赵某也专门封了大红包以示祝贺，原本关系十分和睦。
　　谁料，最近几月，赵某在工作闲暇向其他同事有意“八卦”李某与某经理之间或有不正当男女关系。李某得知后，一怒之下找到赵某理论，两人从口舌之争升级到肢体撕扯，争执中，赵某致伤李某，自己的金项链也被李某扯断。
　　案件调解
　　了解到李某、赵某之前私交甚笃，此番交恶只是因为赵某有事想让李某替班，李某正好没空拒绝引发。若直接判决结案，双方日后共事，抬头不见低头见，或许会激发更大的矛盾。对此，承办法官没有“就案办案”，而是与人民陪审员一起，采取“背对背”调解方式，将友情融入调解之中，让彼此换位思考，唤起李、赵双方昔日对彼此的美好记忆，希望双方重拾友谊。
　　在承办法官的反复释法和人民陪审员的情理打动之下，李某和赵某的态度逐渐柔和，意识到此番交恶的幼稚和冲动，也意识到了彼此友情的宝贵。最终，在庄严的法律面前，赵某向李某诚恳地赔礼道歉，赵某也大度地放弃了部分损失赔偿的请求。两人握手言和，重拾友情，纠纷也圆满解决。
　　法官说法
　　“闲聊”虽能够娱乐消遣，但言语不当也能恶意中伤他人。因此，“闲聊”时候应当谨言慎行，遵守法律底线。即使双方存在矛盾纠纷，也应通过合法途径解决，切勿随心所欲散布有损他人名誉的“八卦内容”，一旦侵犯他人合法权益，就应承担相应的法律后果。