永靖公安：打出“组合拳” 激活“池中水”

　　近日，60余名民辅警到新单位跟班到岗履职，标志着永靖县公安局首批民辅警跟班学习、轮岗交流顺利展开。作为深化警务改革、强化能力建设、优化队伍结构打出的“组合拳”，旨在激活“池中水”，惊醒“梦中人”，进一步做精机关、做优警种、做强基层、做实基础，深挖潜力、释放活力，促进人尽其才、才尽其用，实现岗位专业最佳匹配，着力打造复合型公安队伍。

抓住源头 选好苗子

　　业以才兴，功以才成。跟班学习、轮岗交流涉及面广、影响点多，是一次重要警务改革，欲借助市域社会治理现代化重大机遇，打通警种壁垒、实现全警融合、突破专业限制，促进人岗优化、形成工作合力，提高整体效能。召开会议通盘研究、酝酿讨论，坚持“党委领导、政工主抓、部门协同”的原则要求，真正把合适的人用在合适的岗位上，在综合评估岗位需求、个人特长、任职时限的基础上，多角度、多层次、多侧面考察了解，做到底数清、情况明。此次交流轮岗民辅警平均年龄26岁，本科学历占比超过80%，从源头为后备力量“画好像”、“选好苗”，出台《永靖县公安局民辅警跟班作业、交流轮岗实施方案》，形成想干事、能干事的鲜明导向和浓厚氛围。

谋定后动 高效推进

　　强基固本，首重队伍；队伍建设，关键在人。共识形成后，党委“一班人”精心组织，稳步推进，强力落实。成立了以县局主要领导为组长的领导小组，明确了跟班方式、轮班范围、时间安排等，确保思想不散、程序不乱、工作不断。要求所有党委班子成员每半年到开展不少于4天的当派出所所长活动，了解基层现状、督导业务工作、解决实际问题、形成专题报告。跟班学习、交流轮岗与原单位脱钩，由所在轮岗单位直接管理，时间不少于3个月。轮岗期满后，个人总结工作、单位作出鉴定、分管领导审阅评定。表现突出的在职务晋升、评先评优等方面给予倾斜。此次跟班学习、交流轮岗是常态化推进队伍教育整顿的实际举措，是“当下治”与“长久立”的积极实践探索，必将为永靖公安打赢“六大战役”提供强有力的队伍支撑。

聚焦主业 互学互训

　　走出去、引进来，沉下去、动起来。此次轮岗交流，突出互学共享、互鉴共赢的主基调，业务骨干到派出所，将机关新理念、新做法带到基层，加强业务指导，提升业务工作。山区派出所轮岗人员到业务部门学习执法办案的方法经验，历练本领、开阔视野、积累经验、丰富阅历，在交流碰撞中升华思想、启迪反思中共同成长。通过下沉基层、走进群众，切身接受锻炼、体验工作，坚持学习和实践有机统一，提高解决复杂问题的能力和水平。

迸发活力 释放效能

　　思路决定出路，改革催生动力。通过跟班学习、轮岗交流，破除长时间在同一岗位、同一领域工作的思维定势，激活了公安工作“一池春水”，一举解决了警力“下不去”、阵地“坐不住”、服务“做不实”等瓶颈，化解了派出所警力少、任务重的矛盾，实现警力对村社的全覆盖，对“一标三实”基础信息采集做到了动态更新，杜绝了质量不高、效率不佳的短板，把有限警力用到维护治安、调处矛盾、化解纠纷、服务群众的“刀刃上”。一批80后、90后善作为、敢担当的年轻民警脱颖而出，走上了室所大队领导岗位，他们以创新的思维、崭新的作风，全力以赴作表率、履职尽责带队伍，多项业务工作后来居上，弯道超车，冲入全州前列，开启了永靖公安新篇章，为队伍建设和班子梯队注入了活力。