张掖中院 ：在铸魂补钙中锻造过硬法院铁军

法院教育培训工作是审执业务提升的“助推器”，是提升队伍素质、提升司法公信力的“压舱石”。2024年，张掖市中级人民法院以干警队伍能力建设为重点，以提高法院队伍综合素质为目标，以业务培训为重点，坚持政治统领、分类分级，拓展培训载体，突出实战、实用、实效导向，不断完善教育培训工作机制，努力建设一支让党放心、让人民满意的过硬法院队伍。2024年以来，张掖市共组织、参加各级各类培训班46期，参训965人次，扎实推进教育培训工作走深走实。

聚焦培根铸魂 把稳思想之舵

以政治建设为统领，以更严标准锻造过硬法院铁军，持之以恒强化政治教育。

突出领导班子头雁“领航带动”作用，充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，坚持好“第一议题”制度，充分发挥“关键少数”的示范作用、表率作用，做到先学一步、学深一层、多悟一分，通过集中学习与个人自学相结合等多种学习方式，党组班子成员带头讲党课、讲感想、谈体会，将理论学习与专题调研结合起来，将学习成果转化为引领推动张掖法院高质量发展的强大动力。

完善理论学习长效机制，制定详细的学习教育计划，以党组专题学、中心组研讨学、全院集中学、党课引领学、支部交流学、主题党日推动学等政治理论学习活动，抓实干警日常学习教育，引导干警把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

同时坚持“走出去”与“请进来”相结合，围绕党的二十届三中全会精神、习近平法治思想开展政治轮训。认真贯彻中央和省委、市委调研工作要求，扎实推进调查研究，制定全面加强调研、论文、案例工作方案，院班子成员带头领题破题，深入分管领域、法庭等基层一线开展调研，在解决问题中找症结、抓关键，全面提升党建队建和审判质效。

坚持按需施策 提升培训质效

始终坚持以岗施训、按需施训，根据不同岗位需要，干什么、练什么，缺什么、补什么，努力满足全院干警个性化、多样化、差别化的需求。

结合审判工作实际，按民商事、刑事、执行、行政人员分类制定培训目标，有针对性地加强和改进各类培训班次培训。定期开展司法警察、书记员业务技能等岗位练兵培训活动，开展信息化、保密等各类培训，满足全院干警个性化、多样化、差别化的培训需求，确保干警做到学以致用、学用结合，切实增强教育培训工作的精准性和有效性。

充分整合培训资源，拓宽干部教育培训工作思路，放宽视野，丰富载体，定期开展“干部大讲堂”，以业务骨干精讲、干警精学的方式充分发挥业务培训效能。定期开展案例研讨提升审判能力，组织裁判文书评比、优秀庭审评比等岗位练兵活动，使干警成为业务精、履职好的“行家里手”。

坚持分类分级 丰富培训形式

采取多元化培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，以坚持创新理论与红色警示教育相结合、坚持研讨式教学与体验式教学相结合模式，让教育培训“走新”更“走心。

组织干警分批次开展综合能力提升培训，邀请市委党校讲师、高校教授、省高院审判业务专家进行理论授课，不仅提升了干警的法治思维、法学素养和综合素质，更激发了干警开拓创新、奋发有为的激情。同时，选派干警参加上级法院培训、市级机关业务培训，选派干警下沉基层跟案、跟岗学习，多维立体培优干警。

注重以红色教育启智润心、培根铸魂，统筹整合各种资源，充分利用甘州、临泽、高台红色资源，组织干警开展主题党日活动，将红色教育作为精神之钙，让干警在“看、听、悟、行”中锤炼坚强党性。拓宽网络学习教育平台，充分利用干部教育在线平台、学习强国APP等媒介，督促干警积极参加有关学习，持续提升教育培训工作质量，实现网上“教育、学习”等功能，丰富干警学习形式。

坚持从严管理 强化培训效果

抓好培训制度建设，建立常态化考勤和督察制度，严肃学习纪律，严查学习考勤，针对个别干警对教育培训工作的认识不足、积极性不高的问题，着重加强引导，强化检查督促。

通过实务运用、撰写心得体会、组织集中讨论等形式转化理论学习成果，同时将干警教育培训纳入到绩效考核指标中，作为干警年度考核、评先评优的重要依据，引导干警学以致用、学用结合，形成激励和约束共同作用的管理机制，形成激励和约束共同作用的管理机制，增强干警学习的紧迫感。坚持学用结合，鼓励干警将所学知识转化为实践成果，切实提升培训实效。同时，加强联系沟通，及时反馈教育培训工作信息，总结教育培训工作的新经验、新做法和新成效，促进部门之间相互学习借鉴，推动教育培训工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。