陇南中院党组书记、院长万建军在全省法院队伍建设工作会议上作交流发言

12月27日，全省法院队伍建设工作会议在省法院召开，陇南市中级人民法院党组书记、院长万建军在大会上作了题为《坚持问题导向 着力三个“聚焦” 强力推进高素质陇南法院队伍建设》的交流发言。

近年来，陇南中院秉持“事业为上、人才为要”理念，将法院队伍建设作为固本强基的基础性工作来抓，围绕省法院提出的“743”总体思路，深挖内部潜力、争取多方支持，多措并举、优化结构，队伍建设初见成效。

聚焦“关键少数”

加强两级法院班子建设

统筹谋划促推进。强化上级法院统筹力度，立足全市法院队伍现状，加强统筹、调配与管理。强化市中院队伍研判力度，把全市法院队伍放在“一个盘子里”考量，在打基础、利长远、补短板、调结构上下功夫。强化上级法院协管力度，推动年轻干部担任基层法院班子成员。

摸清底数促管理。常态化开展队伍动态调研，细化梳理，摸清各类人员信息，为干部调整、交流、使用提供基础资料。

争取支持促优化。陇南中院党组积极请示汇报，竭力沟通协调，在市委和省高院大力支持下，班子学历、专业、年龄结构得到较好优化。

紧盯重点促调整。坚持强基导向，选优配强基层法院院长，基层法院院长的专业结构得到全面优化。

聚焦“主责主业”

 盘活审判资源配置

员额调整提质效。针对武都区法院员额法官不足、人案矛盾突出、审判质效不高等问题，陇南中院党组结合基层法院收结案情况及法官人均办案数，从4个基层法院各调出1个法官员额给武都区法院，有力缓解其案多人少问题。

岗位轮换提活力。建立岗位台账，以业务庭室为重点，分批次将部分部门正副职、法官、法官助理、司法行政人员、聘用制书记员等进行岗位轮换，加速培养锻炼复合型人才。

以学促干提能力。采取有力举措支持干警参加国家统一法律职业资格考试。近三年，82人取得法律职业资格，为法官队伍后续发展储势蓄能。

聚焦“人才赋能” 

着力从困局中求突破

立足近期求破局。从当下出发，对综合素质好的干部，尤其是“80后”“85后”，择优晋升，树立鲜明的实干导向。着眼中期优结构。将有发展潜力的干部调整放置在一线庭室、关键岗位，担任主要负责人，推动干部人岗相适、梯次衔接。

谋划长远夯基础。将基础条件好、有潜质的干部纳入重点培养规划，通过基层锻炼、培训倾斜、课题研究等手段，加大培养力度、加快成长速度。通过创新审委会列席会议制度，将部分庭室负责人和全日制硕士毕业优秀干警11人纳入审委会列席范围，使年轻干部成长周期与法院未来发展规划相契合，全面推进“人才兴院”，为法院工作长远发展提供坚强的人才支撑和组织保障。