走出“上热下冷”怪圈

形式主义是事业发展的大敌。近些年来，虽然中央下大力气整治形式主义，但不少地方仍不时出现“以形式主义整治形式主义”的怪象，有的热衷于当“网红”，大会小会高调表态，媒体宣传在网络“霸屏”，背后实则“按兵不动”；有的热衷于当“演员”，看似“大刀阔斧”抓整治，实则“刀刀避害”；有的热衷于当“医生”，动辄与下级签“责任书”，变相“甩锅”给基层，不仅徒增基层干部负担，更让基层群众寒心。

　　整治形式主义出现“上热下冷”症候，共同解题难以“双向奔赴”，深究其因，一方面是政治上的“掉线”，个别领导干部党性修养弱化，当“两面派”、做“两面人”，嘴上“讲政治”、行动“无实招”，对中央决策部署“不上心”“搞变通”，导致整治形式主义被“形式化”。另一方面则是思想上的扭曲，个别领导干部政绩观错位，抓整治唯上不唯实，搞上有政策、下有对策，把玩文字游戏、做表面文章当成从政秘籍，掉入了自己精心设计的“陷阱”，导致整治形式主义迟迟无法走向深入。

　　打蛇打七寸，挖树先挖根。整治形式主义，必须找准“病灶”，“对症下猛药”。要强化领导干部思想政治教育，树立正确政绩观，坚持一切从实际出发，带头做好减负“加法”，不搞虚假整治、不做表面文章，从“表态派”“传达派”“甩锅派”转变为行动派、实干家。要建立健全考评机制，把话语权更多交给基层、交给群众，以“用户”的真实体验衡量整治工作成效，根治“干与不干全靠一张纸”“干好干坏全凭一张嘴”的诟病。要树牢正确选人用人导向，突出考察政治素质和实绩实效，坚持以实绩论英雄，为实干者撑腰鼓劲，让热衷“搞形式”的干部没有市场，倒逼干部将主要精力投入到干事创业当中。要强化执纪问责，坚持有责必问、问责必严，对“不撞南墙不回头”的干部“有一个打一个”，警醒广大干部远离形式主义，同时也要把握好问责尺度，避免干部“躺着中枪”，实现威慑力和实效性最大化。